留学生はスパークキャリアで就活【内定の1番の近道です】

留学生の就活 就活のやり方

こんにちは!舞原(@MaibaraOfficial)です。

海外大学や大学院に留学しながらの就活に不安がありますか?

・留学生って忙しいけど就活する余裕ある?
・キャリアフォーラムで内定得るにはどうすべき?
・留学経験あるけどこれだけで内定狙える?

上記のような疑問にお答えします。

  • 本記事の内容
    • 留学生が就活で内定を得るための1番の方法がわかる

私もイギリス大学院留学時に就活をしていましたが、学業の両立が難しく闇雲に就活をした結果、

志望企業の書類選考や面接で何度も落とされていました。

最終的にはキャリアフォーラムで2社から内定を得られたものの、かなり非効率かつ多くのチャンスをものにできていなかった思います。

この経験から、私が就活時に「これをやっておけば良かったな」て方法をわかりやすく解説するので、

海外大学や大学院に留学をしている人は参考にしてくださいね。

留学生が利用すべきスパークキャリアとは

海外の大学や大学院に留学してる人で有名企業や人気企業から内定を得たいなら

スパークキャリアを利用すべきです。

  • スパークキャリア概要
    1. NYのCiti Bankに勤める寺尾さんが提供する就活塾
    2. 日系/外資系大手企業や上場企業への内定支援が強み
    3. 外銀や外コン、総合商社など超人気企業への内定実績あり
    4. 日々のラインやメールによる指導と週1の個別面談
    5. 入会時期・指導期間に関わらず料金は一律
    6. 上場企業へ内定が貰えなかった場合は全額返金
    7. 寺尾さん自身もキャリアフォーラム経験者

SPARK CAREER就活生に向けて内定取得のサポートをしてくれるサービスですね。

③の内定実績ですが、以下はほんの一例です。

  • 内定実績の一例
    • KPMG
    • 双日
    • MUFG
    • ABeam Consulting
    • 塩野義製薬
    • Sonet
    • 東京海上日動
    • 楽天
    • 静岡銀行
    • Stryker
    • オリックス

⑤について、有償なのでお金はかかってしまいますが、人生一度きりの新卒就活ですし、仮に上場企業から内定を得られなかった場合は全額返金の保証があるので

利用価値はあるのではないでしょうか。

参考:SPARK CAREER

次に留学生がスパークキャリアで就活するメリットを考察します。

留学生がスパークキャリアで就活するメリット

海外大学や大学院の留学生がスパークキャリアを利用するメリットは以下の通りです。

  • スパークキャリア利用のメリット
    1. キャリアフォーラムでも内定が狙える
    2. 他の留学生と差別化できる強みを発見できる
    3. 時間を効率的に使いながら就活できる

1つ目から解説します。

キャリアフォーラムでも内定が狙える

1つ目が「キャリアフォーラムでも内定が狙える」です。

スパークキャリアの指導内容は

キャリアフォーラムでの就活にも大いに役立ちます。

(キャリアフォーラムについては以下にまとめてます)

キャリアフォーラムで内定を得るためには、事前の準備がかなり重要でしょう。

焦って就活を進めるばかりに、内容が不十分なESを提出してしまったり、面接対策できていなかったりすると

年に1度しかない大きなイベントを棒に振ることになります。

(ボスキャリやロンキャリなど1つのイベントにのみ参加を決めている就活生にとって)

なので、一度切りのチャンスを無断にしないためにも、スピード感持って内定サポートができるスパークキャリアは打って付けのサービスではないでしょうか。

また、講師の寺尾さんもキャリアフォーラム就活の経験者のため、有益な情報を得られると思います。

他の留学生と差別化できる強みを発見できる

2つ目が「他の留学生と差別化できる強みを発見できる」です。

留学生が陥りがちな間違いは、

自分の強みは「英語力」や「行動力」と言ってしまう学生です。

上記の強みはあなたが留学生である時点ですでに証明されているので

他のあなた独自の強みを述べる必要があります。

スパークキャリアは、あなたの状況をカウンセリングし延ばせる強みとそれを裏付けるためにどんな経験を持つべきかをアドバイスしてくれますよ。

時間を効率的に使いながら就活できる

3つ目が「時間を効率的に使いながら就活できる」です。

海外大学や大学院に通う留学生は学業が本当に忙しい中、就活も合わせて行う必要があるので

タイムマネジメントをしっかりこなす必要が出てきます。

私も就活に割く時間が中々取れず苦労しました。

(詳細は以下にまとめてます)

そのため、限られた時間で効率的に就活するために

外部の指導者を付けて就活準備するのも1つの手ではないでしょうか。

スパークキャリア代表とのインタビュー

スパークキャリアの特徴や海外大学や大学院の留学生がスパークキャリアを利用するメリットを述べました。

けど、正直ここまで読んでもスパークキャリアを利用すべきなのかどうか判断できないと思います。

なので、スパークキャリアで実際に講師を担当する寺尾さんに

インタビューの機会をいただきました。

以下のテーマで対談した内容を記載するので、参考にしていただければと思います。

高学歴の7割が大手に内定しない現実―学歴主義が終わった理由【就活で勝ち抜くために必要なこと】

寺尾さん、本日はお時間くださりありがとうございます。留学関連のブログを執筆している舞原と申します。本日はよろしくお願いします!

こんにちは、 SPARK CAREER(スパークキャリア)の寺尾と申します。

寺尾さんはスパークキャリアという就活塾を展開されていますが、生徒さんは何名ほどいるのですか?

今年度の就活を終えた学生さんが22人おります。昨年度は17名に受講いただいておりました。

そうなんですね!毎年20名強の学生さんを受け持っているとこですかね。評価が高い証拠だと思います。では早速本題に入っていきますね。

学歴採用はオワコン?

20人くらいの学生さんはどういった大学の方なんですか?

そうですねー、大体早慶・上智の学生さんが6割で、MARCHなどの大学の学生さんが4割ほどです。

意外と高学歴の学生さんが多いのですね。個人的な印象で慶応や早稲田レベルの学歴だとみなさん大手企業へ入るのかなと思いますが、実際はどうでしょう?

いやー実際の就活市場は厳しくて、早慶上智といった高学歴でも大手企業に就職できるのは全体の3割くらいですね。

3割ですか!?学歴高ければ有利かなと思ってましたが、実際は3割以下なんですね…。何か理由があるのでしょうか?

理由として、早慶上智~GMARCHの私大では新規学部開設により定員自体も増加傾向にあります。一方で少子化で大学生の年齢人口自体は昔より減っている。ようは高学歴と言われる大学に入学する難易度自体は昔よりも下がってますので、「高学歴」であるから優秀とは限らないと思います。
 
実際にSPIなどの筆記試験をまともに対策せず、インターンシップや本選考で面接にすら進めない高学歴の学生様の珍しくありません。

なるほどですね。筆記試験で落ちるのって東大とかでも同じですか?

高学歴でも筆記試験の点数が悪ければ速攻で落とされてしまいますね。そもそも筆記試験は決められた点数に到達していない人は機械的に落とす仕組みになっているので、学歴は全く関係ないです。

やっぱりそうなんですね…。昔のような大学名だけで即採用ってのは今は無いんですか?

現代の就活では大学名だけで採用するということはないです。どちらかというと、大学名というよりかはその学生の資質・実力・潜在性を問われている時代です。ですのでFラン大学と言われる無名の大学からでも大手に入る人はいますし、一方で東大生でも内定ゼロという現象が生じています。

学生が身につけるべき能力とは

面接において、寺尾さんが考える「こんなアピールはしちゃダメ」てのはありますか?

そうですね。就活の場では受動的な体験は基本的に評価されないです。ですので、なんとなくやっているサークル・部活・アルバイトのお話をされても面接官の心には響かないです。そのような話を面接官は何度も聞いているので、「またこの話か~」と思ってしまう部分はあると思います。

なるほどですね。となると、面接通過の材料として積んでおくべき経験って何になるのでしょうか?

基本的には5つありまして、まず1つ目がリーダーシップの経験です。2つ目が海外経験です。交換留学などが望ましいです。3つ目が自分で何か興味のあるビジネスを立ち上げた実績があること、4つ目が自分で組織やチームを作った経験があること、5つ目が自分自身をアップデートした経験があることです。

  • 面接通過に必要な要素
    1. リーダーシップ
    2. 留学などの海外での経験
    3. 自分でビジネスを立ち上げた経験
    4. 自分で組織やチームを立ち上げた経験
    5. 自分自身をアップデート(成長させた)経験

2つ目の留学経験は該当している人が多そうですね!けど、どれもかなりレベル高いですね…。

やっぱり大手との就活となると倍率は50-100倍です。ですからある程度は突き抜けていないと、他の就活生との差別化ができないのが現実です。高倍率という状況で他者との優位性が分からない中、自分だけが大手に入れるというのは変な話だと思います。

(た、確かに…)

SPARK CAREERではその人の志望する業界・業種ごとに何をすべきかを具体的にアドバイスしますので、最短距離で学生としての質をアップすることができます。結果、他の就活生と差別化ができている状態で選考を迎えるので、大手から内定を貰えるのだと考えます。

就活はいつから始めたほうが良い?

スパークキャリアには就活生の方からどの時期に相談がくるのでしょうか?

相談に来る時期は学生さんによって違いますね。早い人だと2年生の1月-3月くらいに来られます。あとは夏インターン前のタイミングで来られる方も多いです。当然、3年の秋・冬から本選考までは相談数も多くなりますね。

2年生もいるんですね!スパークキャリアを利用している学生さんは6月までには内定を貰えているのでしょうか?

いやもっと早いですよ。3月前後で既に内定を取っちゃう学生が多いですね。早い人だと夏インターンからの選考で、2月ぐらいに内定をゲットさせてます。また英語ができる人にはボストンキャリアフォーラムも挑戦いただいており、3年生の12月頃に内定が出ます。

そうなんですね。本記事を読まれる方は留学生の方が多いので、キャリアフォーラムでの就活もサポートできるのは心強いですね。

初期投資をしないことのリスク

利用料金の話で恐縮ですが、スパークキャリアの料金は大学生にとって決して安くはないと思います。金額以上のリターンは期待できるのでしょうか?

そうですね、確かに料金に関してはお手軽とは言える金額ではないと思います。一方で、大企業に入れるチャンスは新卒のタイミングでしかなく、かつ大企業に入れるかどうかでその後の生涯賃金が数千万~1億円ほど変わってくることも事実です。

早稲田・慶應・上智であっても大企業に入れるのは3割弱です。7割近くが振り落とされる訳ですから、周りと同じことをしているだけでは上手くいきません。

スパークキャリアの受講生ですが、金融を中心に大企業へ複数内定をいただいており、確固とした実績がございます。生涯賃金で数千万~1億円ほどのプラスを得られると考えた場合に、本気で就活で成功したいのであれば、スパークキャリアは先行投資としてふさわしいと考えております。

確かにそうですね。年収が人生に大きく影響することから、指導者をつけてそのチャンスを獲得しに行くのは理にかなっているかもしれません。それに大学や留学の費用で数百万も支払っているのに就職失敗したら意味ないですよね。

そこは私も同感です。もちろん大学は勉強の場であり、就活での成功から逆算して学生生活を過ごすスパークキャリアのやり方に批判的な方がいることも事実です。一方で、普通の学生として普通の生活をしているだけでは、就活で大手から内定を貰うことはできません。
 
良いか悪いか様々な意見がありますが、本気で大手企業から内定を得ることを考えるのであれば、就活で成功することから逆算して学生生活を送るべきだと思います。

の就活塾にないスパークキャリアの強み

就活塾って色々ありますが、スパークキャリアの強みは何でしょうか?

強みは2つありまして、まず1つ目が私の講師としての実績です。私自身が大学卒業後に大企業の海外部門にて、東京・香港・ニューヨークというマーケットでバリバリ仕事をしてきており、大企業を牽引できるような人材になりたい学生さんにきちんとした指導ができると考えております。

他の就活塾さんを批判するつもりはありませんが、就活塾の中には講師の経歴が曖昧になっている部分が多く、また場合によっては講師の方がアルバイトということも珍しくありません。

2つ目が、個別のマンツーマン指導を行っている点です。一般的に営利目的の就活塾の場合、1つの教室に20-30人を集めて集団講義を行う形式のところが多いです。1回2時間の講義を10回行って、20万円の受講料といった具合です。効率性の観点から致し方ないとは言え、指導方式としては疑問です。

  • スパークキャリア独自の強み
    1. 講師としての実績
    2. 完全なマンツーマン指導

他就活塾だと集団講義で20万円ってかなり高額ですね…。

スパークキャリアの場合はマンツーマン指導制なので、学生さん1人1人に合った指導を行い、正しい努力のやり方を教えています。毎週のペースで継続指導をするので、着実な成長を図ることができ、結果として大企業からの面接を突破する可能性を飛躍的に高めることができるのです。

誰でも本気になれば大手へ就職できる

実際に、寺尾さんはどのような指導を受講生にされていますか?

まずはその学生さんが持っているスキルを確認するために、スキルの棚卸し作業を行います
これまでの学生生活でどういう取り組みをやってきて、どういう経験が不足してるのかという確認作業です。就活でアピールできるようなスキル・経験が無いという状態であれば、与えられた時間の中で伸ばせる部分をできるだけ伸ばすように指導をしています。

普通の大学生でも努力次第では大手企業を目指せるってことですね。

お時間が迫ってきましたのでそろそろお開きにしようと思いますが、最後に何か一言ございますでしょうか。

そうですね。私は就活のときに自己流で面接対策に取り組むことなく、きちんと実績のある講師の人から有料で面接特訓をしてもらいました。自分で行動して面接特訓を外部の実績のある講師にしてもらって良かったと思います。
もし大手企業に就職したいと本気で思っているのであれば、きちんとした実績の人に教えてもらうべきです。

もし私が就活生だったら、速攻でスパークキャリアに申し込むでしょうね。なぜなら、スパークキャリアではコンサルティングの質を維持するために新規受講生を毎月5名まで限定しているからです。
そのため、今この記事を読んでいる間に他の就活生が申込をしてしまえば、あなたが正しく就活ができる可能性が1か月遅くなってしまいます。

あとは皆さんの行動する力です。就活を成功させたい皆さんからのお申し込みお待ちしております。

スパークキャリア:無料相談会の申し込み

ありがとうございます!それではこれでインタビューを終わりにしたいと思います。貴重なお時間ありがとうございました!

ありがとうございました。

公式HP:SPARK CAREER

最後に

最後までご覧いただきありがとうございました。

海外大学/大学院の留学生の就活について解説しました。以下は要約です。

  • スパークキャリア概要
    1. NYのCiti Bankに勤める寺尾さんが提供する就活塾
    2. 日系/外資系大手企業や上場企業への内定支援が強み
    3. 外銀や外コン、総合商社など超人気企業への内定実績あり
    4. 個別指導で日々のラインやメールによる指導と週1の個別面談
    5. 入会時期・指導期間に関わらず料金は一律
    6. 上場企業へ内定が貰えなかった場合は全額返金
    7. 寺尾さん自身もキャリアフォーラム経験者
  • スパークキャリア利用のメリット
    1. キャリアフォーラムでも内定が狙える
    2. 他の留学生と差別化できる強みを発見できる
    3. 時間を効率的に使いながら就活できる

留学生なら利用すべきサポートかと思いますのでぜひ検討してみてくださいね。

公式HP:SPARK CAREER

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